Contamos con un modelo propio que ya ha sido probado con éxito en varias organizaciones a nivel nacional e internacional
Coaching Ejecutivo
Optimizar el desempeño Laboral y las Habilidades Gerenciales
“El coaching es una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda individualizada a un profesional, a un equipo o a una organización para liberar su talento y potenciar, maximizando la efectividad de sus actividades” Juan Carlos Cubeiro.
Según la Sociedad Francesa de Coaching, “el coaching es el acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales”.
¿Que es el Coach Ejecutivo?
“El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional” Perry Zeus y Suzanne Skiffington.
El COACH, ayuda a los ejecutivos y directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que puedan superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización. El ejecutivo acompañado por un Coach, se transforma en un profesional mas eficiente al modificar su estilo de gerenciamiento y corregir sus actitudes negativas.
El Coach como facilitador y liberador de potencial
“Un Coach es un liberador de potencial que despierta la consciencia y promueve la acción hacia mejores y mayores resultados” Carlos Pardo
Un coach es como un espejo que te permite ver, no solo tu propia imagen, sino las cosas que están a tu lado y detrás de ti, pero que tú no puedes ver y por lo tanto no forman parte de tu consciente, ignorándolas a la hora de resolver tu realidad.
“Los coaches son facilitadores del aprendizaje. La tarea fundamental del coach es precisamente la de facilitar la identificación y disolución de aquellos obstáculos que limitan la acción y el aprendizaje” Rafael Echeverría.
¿A quién está dirigido?
¿Dónde se focaliza y qué campos se trabaja?
- La relación del directivo con la empresa
- La relación del ejecutivo con los empleados
- La relación del gerente consigo mismo
¿Cuándo un ejecutivo u otro tipo de profesional debería seguir un proceso de coaching?
- Cuando el ejecutivo experimenta síntomas de que algo no va como le gustaría (problemas en el entorno laboral y su desempeño, problemas con los jefes y/o con los colaboradores).
- Cuando el ejecutivo no es un buen oyente y crea ansiedad a su equipo de trabajo.
- Cuando se boicotean las ideas que propone o las acciones que emprende.
- Cuando se siente inseguro a la hora de tomar decisiones importantes.
- Cuando se muestra incapaz de obtener provecho de los conocimientos, de la información o de la experiencia de si mismo o de los demás (colaboradores, clientes, proveedores, jefes, etc.).
- Cuando delega con dificultad o no llega a delegar en nadie por falta de confianza.
- Cuando existe algún bloqueo que impide la consecución de los objetivos.
- Cuando gestiona mal el estrés.
- Cuando quiere desarrollar las competencias de liderazgo.
- Cuando quiere reconducir su carrera profesional.
- Cuando quiere gestionar mejor los cambios y/o los de sus empleados.
- Cuando quiere contrastar mejor las decisiones importantes.
¿Qué competencias se desarrollan con el coaching ejecutivo y directivo?
Auto-aprendizaje
Liderazgo
Orientación al logro
Visión de negocio
Motivación del equipo
Planificación
Organización
Adaptabilidad
Flexibilidad
Persuasión y negociación
Innovación
Creatividad
¿Por qué razones contratar a un coach externo para su empresa?
El coach ejecutivo o directivo suele ser externo a la compañía o institución por tres motivos:
- Porque el ejecutivo puede contrastar sus ideas y visiones con un agente externo con otra perspectiva que suele ser más objetiva.
- Si el ejecutivo tiene que tomar decisiones de alto riesgo, el coach externo le ayuda a mejorar su eficacia y aumenta la seguridad en si mismo, evitando los sesgos por pertenecer a la misma organización.
- Si son ejecutivos de gran capacidad y potencial, el coach les ayuda a reconducir su carrera y les brinda apoyos para alcanzar promociones a niveles más altos sin contaminaciones por pertenecer a la empresa.
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